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Definición de endoso de empleador alternativo

¿Qué es un endoso de empleador alternativo?

Un endoso de empleador alternativo extiende la cobertura de compensación para trabajadores existente a otras compañías con las que el asegurado principal puede hacer negocios. Un endoso de empleador alternativo enumera otras compañías que se incluirán en la cobertura de la póliza dentro del cronograma de endoso de la póliza.

A menudo se usa cuando las empresas utilizan empleados contratados a través de agencias de empleo temporal o proveedores subcontratados, para evitar demandas de compensación laboral.

Conclusiones clave

  • Un endoso de empleador alternativo extiende la cobertura de compensación para trabajadores al incluir compañías adicionales en el programa de endoso de la póliza.
  • Un endoso de empleador alternativo es una herramienta útil para proteger a una empresa de demandas mientras contrata empleados de una agencia de empleo temporal o subcontratista.
  • La agencia de trabajo temporal o la agencia subcontratada sigue siendo el empleador principal del trabajador, con una cobertura que se aplica solo al trabajo realizado por los trabajadores temporales bajo ese contrato o durante la duración de ese proyecto.

Cómo funcionan los endosos de empleadores alternativos

Las empresas pueden encontrarse con poco personal y pueden buscar los servicios de agencias de empleo temporal. Los trabajadores empleados a través de una agencia de trabajo temporal están cubiertos por la póliza de compensación para trabajadores que ha comprado la agencia. Cuando el empleado es contratado por una empresa externa, el cliente que necesita los servicios del empleado buscará el respaldo de un empleador alternativo.

Este tipo de arreglo de compensación para trabajadores protegerá a la empresa contratante de demandas que resulten de cualquier lesión o discapacidad que el empleado temporal pueda sufrir mientras está en el trabajo.

Programa de endoso

El endoso del empleador alterno cubre las lesiones sufridas por los empleados durante su empleo temporal o especial por el empleador alterno que figura en el anexo del endoso. El horario debe indicar el estado en el que están empleados los trabajadores temporales. La agencia de empleo temporal sigue siendo el empleador principal del trabajador, y el cliente está asegurado solo mientras el trabajador temporal esté asignado a ella. Si se especifica un contrato o proyecto en el cronograma, entonces la cobertura se aplica solo al trabajo realizado por trabajadores temporales bajo ese contrato o durante la duración de ese proyecto.

Obligaciones del Empleador Alterno en el Proceso de Reclamos

Cuando se agrega un empleador alternativo al cronograma de endoso de una póliza, a menudo se requiere que el empleador alternativo ayude en cualquier investigación de reclamos. Esto generalmente significa informar cualquier lesión que pueda sufrir un empleado temporal o garantizar que el empleado reciba el tratamiento médico adecuado después de una lesión. También deben proporcionar al tomador de la póliza cualquier documentación relacionada con la lesión. Sin embargo, si la póliza se cancela por cualquier motivo, la compañía de seguros no está obligada a informar al empleador alternativo, porque la empresa de trabajo temporal sigue siendo la parte principal de la póliza.

Ejemplo de endoso de empleador alternativo

Una empresa de reparto espera mayores volúmenes durante las vacaciones, por lo que la dirección contrata a un trabajador temporal a través de una agencia de empleo. Para protegerse de las demandas, la empresa de entrega le pide a la agencia que la asegure como empleador alternativo según la política de compensación para trabajadores de la agencia.

Varias semanas después de comenzar el trabajo, el empleado temporal deja caer un paquete en su pie y requiere atención médica. La empresa de entrega cumple plenamente con la investigación de reclamos y presenta todos los informes y documentos de incidentes requeridos a tiempo. El empleado estará cubierto por la póliza de compensación para trabajadores de la agencia y, por lo tanto, no puede presentar un reclamo contra la póliza de seguro de la empresa de entrega.

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