Definición de Beneficios Auxiliares

Beneficios complementarios

Los beneficios complementarios son un tipo secundario de cobertura de seguro de salud que cubre los gastos médicos diversos en los que se incurre durante una estadía en el hospital. La definición de beneficios complementarios significa que puede cubrir gastos como transporte en ambulancia, sangre, medicamentos y suministros médicos como vendas.

Estos beneficios generalmente se superponen a la cobertura médica principal, por lo que se compran en conjunto.

Comprensión de los beneficios complementarios

Se ofrecen beneficios complementarios para cubrir esos gastos que muchos no tienen en cuenta en el costo de la atención médica. Por lo general, se cotizan como un multiplicador de los beneficios diarios proporcionados por el hospital. Por ejemplo, una póliza complementaria puede cubrir 20 veces este beneficio diario.

Los planes de salud no son suficientes para mantener saludables a los empleados porque aún necesitan atención oral y de la vista. Cubrir los costos de estos seguros tiene sentido para las empresas porque la investigación muestra que los planes dentales y de la vista pueden ser herramientas de atención médica efectivas y preventivas que podrían reducir los costos de las reclamaciones médicas a largo plazo.

Por ejemplo, los primeros síntomas de presión arterial alta, diabetes y otras enfermedades se pueden detectar en un examen de la vista antes de que aparezcan en un examen físico.

El seguro de salud tampoco brinda protección de ingresos en caso de muerte; este es el dominio de los seguros de vida, otro beneficio corporativo popular. El seguro de vida grupal también tiene un alto valor percibido. Según la firma de investigación global LIMRA, 9 millones de hogares tienen un seguro de vida grupal a través de sus empleadores.

Voluntario vs. Contributivo del Empleador

Las prestaciones accesorias son voluntarias o contributivas del empleador. En las prestaciones accesorias contributivas del empleador, el empleador suele pagar entre el 50 y el 100 % de las primas. En los planes voluntarios, el empleador puede aportar del 0 al 49% de las primas.

A través de la deducción de nómina, los empleados pagan el saldo de la prima después de la contribución del empleador. Cuando un empleado usa sus beneficios, se presenta un reclamo y los beneficios se pagan directamente al proveedor contratado de la red o al miembro (si no se usa un proveedor de la red). En el caso de siniestros de seguros de vida, se paga directamente al beneficiario (en caso de fallecimiento).

Lista de Beneficios de Beneficios Auxiliares para Empleadores

• Reduzca las contribuciones de FICA del empleador si la empresa aprovecha la Sección 125, que permite a los empleados obtener dólares antes de impuestos para estos beneficios.
• Los beneficios complementarios mejoran la reputación del empleador entre los empleados
• Ofrecer beneficios complementarios hace que una empresa sea más competitiva en el mercado laboral
• Pueden usar dólares antes de impuestos para pagar beneficios complementarios
• Cuando el riesgo se distribuye entre un gran grupo de personas, las primas se mantienen razonables.
• Los productos complementarios responden a las necesidades de los trabajadores de acceder a servicios importantes para tener una buena calidad de vida
• Con beneficios auxiliares dentales y de la vista, los trabajadores obtienen atención preventiva, no solo atención cuando se desarrolla un problema.
• Los empleados pueden disfrutar de la tranquilidad y la seguridad que brindan los beneficios complementarios y el seguro colectivo.