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Definición de acción afirmativa

¿Qué es la acción afirmativa?

El término acción afirmativa se refiere a una política destinada a aumentar el lugar de trabajo o las oportunidades educativas para las partes subrepresentadas de la sociedad. Estos programas son comúnmente implementados por empresas y gobiernos teniendo en cuenta la raza, el sexo, la religión o el origen nacional de las personas.

La acción afirmativa se centra en la demografía con una representación históricamente baja en roles de liderazgo, profesionales y académicos y, a menudo, se considera un medio para contrarrestar la discriminación contra grupos particulares.

Conclusiones clave

  • La acción afirmativa busca revertir las tendencias históricas de discriminación contra la identidad de un individuo.
  • Brinda asistencia a grupos que históricamente han sido y continúan siendo objeto de formas de discriminación.
  • Las políticas a menudo implementan cuotas de contratación, brindan subvenciones y becas, y también pueden negar financiamiento y contratos gubernamentales a instituciones que no siguen las pautas de la política.
  • La acción afirmativa ahora incluye asistencia para representación de género, personas con discapacidades y veteranos cubiertos.
  • La crítica a la acción afirmativa incluye los altos costos del programa, la contratación de menos candidatos calificados y la falta de progreso histórico en la representación equitativa.

Cómo funciona la acción afirmativa

La acción afirmativa es una política respaldada por el gobierno que se desarrolló para ayudar a los grupos subrepresentados a obtener acceso a oportunidades en la academia, así como en la fuerza laboral y el gobierno. Estas oportunidades van desde admisiones a escuelas, puestos profesionales y acceso a servicios como vivienda y financiamiento. El punto principal de la política era ayudar a diversificar varias partes de la sociedad.

La política adquirió importancia en los Estados Unidos en la década de 1960 como una forma de promover la igualdad de oportunidades en varios segmentos de la sociedad. La política se desarrolló para hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, que buscaba eliminar la discriminación.

Las primeras implementaciones de acción afirmativa se centraron en gran medida en romper la continua segregación social de las minorías de las instituciones y oportunidades. A pesar de la legislación que prohibió las prácticas sesgadas en los Estados Unidos, el cambio tangible en el statu quo no fue inmediato.

Como se señaló anteriormente, la acción afirmativa se orientó principalmente hacia ciertos grupos, incluidas las minorías raciales y otros grupos desfavorecidos. Las campañas en años más recientes se han ampliado para hacer que las organizaciones e instituciones sean más inclusivas, impulsando una mayor diversidad de género. Las políticas más nuevas también tienen como objetivo brindar más acceso a oportunidades para veteranos cubiertos y personas con discapacidades.

La acción afirmativa se promulgó para brindar a los grupos subrepresentados una representación más precisa dentro de los roles clave en puestos gubernamentales, comerciales y académicos.

Requisitos para la Acción Afirmativa

Los esfuerzos para estimular dicho cambio pueden tomar la forma de asistencia para aumentar las oportunidades disponibles para los grupos subrepresentados. Esta ayuda puede incluir subvenciones, becas y otros apoyos financieros destinados a ayudar a esos segmentos de la población a acceder a la educación superior.

Las prácticas de contratación pueden estructurarse para requerir la inclusión de diversos candidatos para las vacantes. Las agencias gubernamentales pueden decidir exigir que las empresas e instituciones llenen sus filas con un porcentaje mínimo de profesionales calificados de diferentes etnias, géneros y culturas. El incumplimiento de tales requisitos podría descalificar a las instituciones para recibir financiamiento del gobierno o poder competir por contratos públicos.

Muchas personas confunden la equidad en el empleo con la acción afirmativa. Pero hay una clara diferencia entre los dos. La equidad en el empleo garantiza que todas las personas sean tratadas por igual, mientras que la acción afirmativa en realidad apoya a aquellos a quienes históricamente se les han negado oportunidades.

Ventajas y desventajas de la acción afirmativa

La implementación y la práctica continua de políticas de acción afirmativa han atraído un fuerte apoyo, así como también críticas acérrimas.

Ventajas

Uno de los beneficios obvios de implementar políticas de acción afirmativa es que brinda oportunidades a personas que de otro modo no las tendrían. Esto incluye el acceso a la educación para estudiantes que pueden estar en desventaja y empleados que normalmente no pueden ascender en la escala corporativa.

Los defensores de la acción afirmativa dicen que el esfuerzo debe continuar debido a los bajos porcentajes de diversidad en los puestos de autoridad, representación en los medios y reconocimiento limitado de los logros de los grupos subrepresentados.

Desventajas

Quienes se oponen a la acción afirmativa con frecuencia llaman a estos esfuerzos un fracaso colectivo, citando los pequeños cambios en el statu quo después de décadas de esfuerzo como prueba de ello. El costo de tales programas, junto con la creencia de que la acción afirmativa obliga a la población a realizar adaptaciones injustificadas, impulsa a una parte importante de la oposición.

Ciertas personas citan que hay poco o ningún sesgo en la sociedad, al menos desde su perspectiva. Además, argumentan que la acción afirmativa da como resultado una discriminación inversa, lo que a menudo puede llevar a que se pasen por alto a los candidatos calificados en favor de la contratación de candidatos menos calificados que cumplan con los estándares de la política.

Estadísticas de acción afirmativa

La acción afirmativa es un tema muy controvertido y, a menudo, genera debates acalorados entre quienes la apoyan y quienes sienten que no beneficia a la sociedad. Pero, ¿hay alguna manera de cuantificar cómo se siente la gente y cómo funciona?

Según una encuesta de Gallup, más de la mitad de los estadounidenses (61%) encuestados creen en las políticas de acción afirmativa. Este nivel de apoyo ha aumentado desde la última encuesta, donde solo entre el 47 % y el 50 % de las personas pensaban que la acción afirmativa era necesaria. Esto es especialmente importante dados los problemas relacionados con la raza y la identidad en los Estados Unidos y en otros lugares.

Muchos estadounidenses se sienten positivos acerca de la diversidad y se sienten cómodos con la composición de sus comunidades, diciendo que tiene un impacto positivo en la sociedad en su conjunto. Pero existe cierta división cuando se trata de identificar la raza y el origen étnico cuando se trata de prácticas de contratación. De hecho, alrededor del 74 % de las personas sienten que el origen racial o étnico de un candidato no debe tenerse en cuenta a la hora de contratarlo o ascenderlo. Estas prácticas solo deberían basarse en, dicen, las calificaciones de alguien.

¿Cuál es el objetivo de la acción afirmativa?

El objetivo de la acción afirmativa es abrir oportunidades para individuos y grupos que históricamente han estado subrepresentados o (en algunos casos, prohibidos) de ingresar a ciertas partes de la academia, el gobierno y la fuerza laboral. También proporciona financiación en forma de subvenciones y becas a estas comunidades.

Se adoptaron políticas para incluir a personas de diferentes orígenes raciales y orígenes nacionales. Desde entonces, la política se ha ampliado para incluir género, orientación sexual y diversas habilidades.

¿Cuál ha sido el resultado de las políticas de acción afirmativa en la educación superior?

Las políticas de acción afirmativa han ayudado a diversificar la educación superior. Cuando se adoptó la política por primera vez, el cuerpo estudiantil en la mayoría de las instituciones académicas superiores estaba compuesto principalmente por personas blancas. Pero eso ha cambiado, dando lugar a una red más diversa de estudiantes en todo el país.

¿Cómo cambió Regents v. Bakke las políticas de acción afirmativa?

El caso Regents v. Bakke cambió las políticas de acción afirmativa al eliminar el uso de cuotas raciales. El caso fue presentado por Allan Bakke, quien afirmó que se le negó la admisión a la facultad de medicina de la Universidad de California en dos ocasiones distintas porque era blanco. La Corte Suprema falló a favor de Bakke y dijo que las cuotas raciales eran inconstitucionales.

¿Qué presidente de los EE. UU. fue el primero en definir y utilizar el término acción afirmativa?

El presidente John F. Kennedy fue el primer presidente en utilizar y definir el término acción afirmativa. Lo hizo en 1961 y les dijo a los contratistas federales que tomaran «acción afirmativa para garantizar que los solicitantes sean tratados por igual sin distinción de raza, color, religión, sexo u origen nacional».

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